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九州テクニカルメンテナンス株式会社は、施設の維持管理を専門とする総合メンテナンス会社です。

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一般事業主行動計画ACTION PLAN

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
2.内  容
  
  目標1 平成28年3月31日までに、「慶弔見舞金に関する規定」の見直しを行い、本人の結婚祝金、本人及び
                 本人の配偶者の出産祝金、本人の子女入学祝金を増額する。

      〈対策〉・平成27年 4月 制度の詳細に関する検討開始
          ・平成27年 6月 制度を周知するため、各所属長を出席対象とする主任者会議で発表
          ・平成27年 7月 「慶弔見舞金に関する規定」の改定を行い、実施

  目標2 平成28年4月1日〜平成29年3月31日までに、労働基準に基づく産前産後休業や育児・介護休業法
                 に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育
                 児中の社会保険料免除制度等の周知

      〈対策〉・平成28年 4月 法に基づく諸制度の調査                
  
        ・平成28年 5月 周知用資料作成
          ・平成28年 6月 社員全員に周知できるよう、資料を配布

  目標3 育児・介護休業法の改定に対応した休暇制度の内容の周知を図り、制度利用を促進する。

      〈対策〉・平成29年 4月 法に基づく諸制度の調査
          ・平成29年 5月 周知用資料の作成
          ・平成29年 6月 社員全員に周知できるよう、資料を配布

  目標4 平成32年3月31日までに、小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する社員が、希望する
                 場合に利用できる短時間勤務制度(1時間の始業時刻繰下げ、又は終業時刻の繰下げ)を導入する。

      〈対策〉・平成30年 1月 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
          ・平成31年 6月 制度を周知するため、各所属長を出席対象とする主任者会議で発表
          ・平成31年10月 社員全員に短時間勤務制度を周知するため、内容を記載した書面を配布

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